没有年假工资怎么算

产假工资的计算方式如下： 1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应

职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

需要具体分析， 一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

假期工资的计算方法是： 1、如果劳动者正常休假的，则按其日常工资来计算； 2、如果劳动者在法定节假日加班的，则加班工资至少是日常工资的三倍； 3、如果劳动者在其他休息日加班且不能补休的，则加班工资至少是日常工资的双倍。 用人单位不得无辜克扣

产假算工资如下： 1、女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付； 2、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。职工应享受的生育津贴，按用人单位上一年度职工月平均工资

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

职工疾病或非因工负伤的病假工资等于（计算基数或者月计薪天数）乘以计算系数乘以病假天数。 1、病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%； 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月

连续工作时间大于一年的职工，可以享受带薪年休假。满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 除此之外，在法定节假日用人单位没有安排休假或者休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

连续工作时间大于一年的职工，可以享受带薪年休假。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

劳动者休产假期间，如果单位没有为其参加生育保险的，工资按照劳动者产假前的标准由用人单位来支付；如果单位为其参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来支付给劳动者生育津贴。

如果劳动者请事假的，不支付请假期间工资；属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于婚丧假的，用人单位按劳动合同应当支付劳动者工资；其他。