劳动合同未到期解聘需要什么手续？

解除劳动合同需要的手续有：提前一个月通知对方；企业提出解除应当征求本企业工会组织的意见；解除后用人单位提供经济补偿，办理离职手续。出现《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，第三十九条情形，用人单位可单方面解除劳动合同。

解除劳动合同需要办理的手续如下： 1、劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部； 2、人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接； 3、涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算； 4、人力资源部办理劳动

劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。

劳动合同期满终止，不能解聘，解聘属于劳动合同解除。劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

解除劳动合同需满足以下条件：劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除

按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，交接双方和部门领导签字确认。 2、人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 3、人力资源部统计考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。

续签劳动合同需要的手续： 1、当事人就新的劳动合同内容协商一致； 2、双方在劳动合同上签字或者盖章。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

续签劳动合同需要的手续如下： 1、提前向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知后，应当自收到通知后在合理期限内答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第

未签订劳动合同死亡，如果符合工伤认定的条件，也就是在工作时间因为工作的原因或者在工作时间发病，48小时之内经抢救无效死亡的，那么用人单位需要依法为员工申请工伤认定，之后员工依法享受工伤待遇。

合同没到期解除劳动合同有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。

租房合同到期不能自动续签。如果双方均同意续约，应当重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务；仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少、双方不愿意重新签订书面协议的，应当简单签订一份补充协议，附在原协议后面。

劳动合同未到期被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要

解除劳动合同的程序：劳动者正常解约，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可