劳动仲裁可以反驳管辖异议吗

劳动仲裁有劳动合同是可以的。只要是能证明有劳动关系的存在就可以。

我国用人单位与劳动者签订劳动合同，双方之间存在劳动争议的，可以申请劳动仲裁。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。

劳动合同丢失可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请劳动仲裁：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

可以的，劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。所以，劳动仲裁可以告个体。

发生劳动争议后申请仲裁是有时效限制的，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内

劳动仲裁不是行政仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于司法裁判。

执行异议被驳回，异议人应当先向上级法院申请复议；如果复议被驳回，再提起执行异议之诉，不能未经复议直接提起执行异议之诉。

劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同：劳动仲裁与劳动争议诉讼的目的相同，都是为了解决劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但除此之外，二者当事人称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费均不相同。

应当到所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在五日内做出受理或不予受理的决定。

劳动仲裁一般不可以解除劳动合同。依据我国相关法律的规定，劳动者解除劳动合同可以提前30天通知用人单位，30天后合同解除，劳动者解除劳动合同的不能申请劳动仲裁。

劳动争议仲裁的裁决是终局。劳动仲裁的裁决是不中终裁裁决，由劳动争议的类型而定，如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，是属于终裁裁决。当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候，劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

劳动争议仲裁的裁决是否算是终局，需要根据实际情况来定。 如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，那么属于终裁裁决。当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候，劳动者可以通过投诉，或者申请劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。 下列劳动争议，仲裁