拖欠工资请求调解成功劳动合同生效吗-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、可以请求解除劳动合同，并支付经济补偿金。 2、可以申请仲裁要求单位足额支付工资、没签劳动合同。 3、辞职正式员工需要提前三十天提出辞职申请，可以作为立即解除劳动合同的理由、未签劳动合同不是可以解除劳动合同的理由涉及三个问题。 4、未足额支付工资。仲裁时效是指从你知道你的权益收到损害开始算一年内提出：试用期员工提前三天提出辞职申请，如果没过仲裁时效可以要求每月支付二倍工资。

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律师普法

解除劳动合同调岗请求有效吗
若职工遇到企业擅自调岗的情况,那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。

2020.08.07 180
劳动监察如何调解拖欠工资
投诉到当地劳动执法监察大队，劳动监察会依据《劳动保障监察条例》第11条、18条依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2020.05.22 327
拖欠劳动者几年工资劳动仲裁才能调解
拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到

2020.12.11 125

专业问答

拖欠工资我要申请，劳动仲裁成功几率大吗
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳

2022-10-09 15,340
请问写了欠条，拖欠工资劳动合同有效吗
劳动合同要秉承公平合理的原则，对方用欠条来拖欠工资是违法的，不能接受欠条。劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反

2022-04-11 15,340
拖欠工资劳动仲裁成功只给底薪吗
不是，发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲

2022-11-20 15,340
非法解除劳动合同造成员工拖欠工资
第一，老板非法解除劳动合同，你可以要求老板进行赔偿。第二，单位应当及时发放工资，不得克扣员工工资。所以，就你的遭遇，你可以申请仲裁，进行维权。

2023-06-01 15,340

法律短视频

01:18
拖欠工资可申请赔偿吗
用人单位违反劳动合同的约定，无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位作出合理赔偿的，用人单位也有义务承担相应的责任：第一，根据相关法律的规定，用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者应得的劳动报酬之外，

822 2022.05.24
00:59
劳动局不处理拖欠工资怎么办
劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不

1,968 2022.05.23
01:19
劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

3,942 2022.04.17