劳动关系构成要件属性特征是什么？

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;从法律的规定

在校实习生与实习单位之间不属于劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。

没签劳动合同，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的确认劳动关系成立。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的

没签劳动合同属于劳动关系的也不会变成劳务关系，是否签订劳动合同不是劳动关系与劳务关系的区分点。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则构成事实劳动关系，具体表现情形为： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者

劳动关系下员工发生工伤，适用《工伤保险条例》，依法享受工伤赔偿；劳务关系下员工发生“工伤”，适用《民法典》，依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为侵权造成的，依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。

劳动合同有效不一定形成劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

建立房屋销售关系的要求包括以下五个方面： 1、卖方必须具有房屋所有权或土地使用权，非房屋所有人和土地使用人不得出售他人的房地产； 2、买卖双方必须具备完全行为能力。未成年人和被宣告无民事行为能力或者限制行为能力的公民不能签订房地产买卖合同，

特别自首成立要件是： 1、特别自首的主体必须是犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的犯罪嫌疑人。强制措施是指我国刑事诉讼法规定的拘留、取保候审、监视居住、拘留和逮捕等措施。正在服刑的罪犯，是指已经被人民法院判决并被执行刑罚的人； 2、必须如实供述司

客体要件：本罪侵犯的客体是国家对古文化遗址、古墓葬的管理制度。本罪在客观方面表现为盗掘古文化遗址、古墓葬的行为。本罪的主体是一般主体。本罪在主观方面表现为故意，而且一般具有非法占有古文化遗址、古墓葬中文物的目的。

妨害公务罪是指以暴力、胁迫等方法阻碍国家机关的工作人员执行职务的行为。该罪的主体为年满十六周岁的自然人，主观方面为有妨害公职人员执行职务的故意。客体为国家机关工作人员的人身权利。客观方面为以暴力、胁迫等手段威胁公职人员的行为。

绑架罪的概念是行为人带有勒索财物或扣押人质的目的，使用暴力、胁迫等方法，绑架他人的行为。构成特征是使用的手段是暴力手段，侵犯的客体权利是既包括他人的人身权利也包括财产权利。