劳动关系构成要件属性特征是什么？

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完

经营性租赁的性质包括： 1、经营性租赁属于营业性租赁； 2、租赁业务由普通出租和租用关系形成的； 3、使用设备的前提是承租人交付租金； 4、出租人拥有设备的所有权，承租人只有使用权。

如果用人单位与劳动者依法签订了劳动合同，可根据劳动合同来认定其成立了劳动关系；如果没有合同，则通过工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等资料可以认定。

如果用人单位与劳动者依法签订了劳动合同的，可判定双方形成劳动关系；或者没有劳动合同的，工资条、职工工资发放花名册、单位的考勤记录等也能用来判定。

不形成劳动关系的工种包括全日制的在校学生，退休人员和童工。特别是童工，雇用童工本来就是一种违法行为。

劳动合同是认定劳动关系成立的重要依据，用人单位与劳动者未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的

劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异。

劳动关系与劳动法律关系的区别是：1.法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。2.内容设定不同。3.法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳

专属撤销权是指在债务人无偿处分财产权益、怠于行使到期债权，影响债权人的债权实现的情形下，法律赋予债权人撤销债务人行为的权利，有以下特征： 1、债权合法有效； 2、债务人存在无偿处分财产、怠于行使到期债权等行为； 2、前述行为必须影响债权人的

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

属于。非全日制用工是劳动关系,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳

根据法律规定临时兼职一般也属于劳动关系，具体如下： 1、临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用

一般情况下，灵活就业和公司没有直接的劳动关系。如果求职者通过灵活用工平台与公司进行签约，那么求职者和灵活用工平台就有了劳动关系。