劳动关系构成要件属性特征是什么？

未签合同也是会成立劳动关系的。用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，可以通过工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等其他证据材料证明双方存在劳动关系。

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同，这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。

组织、参加黑社会性质组织罪的主体要件是指主体本身的情况，主体就是案件中涉及的当事人。本罪主体为一般主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人，也可以包括单位。

只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

非全日制用工属于劳动关系非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指，提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务，

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

重大飞行事故罪的构成要件如下： 1、本罪侵犯的客体，是空中运输的正常秩序和空中运输的安全。 2、本罪在客观方面表现为在空中运输活动中违反规章制度，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。 3、本罪的主体为特殊主体，

劳务外包劳动关系如何确定： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

和十六周岁以上的不构成犯罪。和16岁以下14岁以上的未成年女性发生性行为如果女方是自愿的不属于犯法。和14岁以下的幼女发生性行为，不管女方是不是自愿都属于犯罪。

抢夺罪是指以非法占有为目的，乘人不备，公开夺取数额较大的公私财物的行为。构成要件是：客体是公私财物的所有权；客观方面表现为抢夺他人财物的行为；主体为一般主体，凡年满16周岁具备刑事责任能力的自然人均可成为本罪主体；主观方面表现为故意，其目的

用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系。

劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的，因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产关系，而是