劳动合同的岗位分类？

劳动合同都是一样的，只是个人的身份不同，合同的性质是一样的，一般没有什么区别的。

没有签定劳动合同和不签劳动合同的区别是： 一、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。 二、赔偿责任不同，公司没有与你签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单位与劳动

实践合同又称要物合同，是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能生效的合同。 实践合同的分类如下： (一)赠与合同。 (二)运输合同。 (三)保管合同与自然人之间的借款合同。

电子合同分为以下几种： 1、从电子合同订立的具体方式的角度，可分为利用电子数据交换订立的合同和利用电子邮件订立的合同； 2、从电子合同标的物的属性的角度，可分为网络服务合同、软件授权合同、需要物流配送的合同等； 3、从电子合同当事人的性质的

要式合同的分类有： 1、书面，要求合同以书面的形式呈现; 2、登记，合同以向有关部门进行登记为生效要件，如抵押合同； 3、批准，是指合同的成立除了书面还要求经过给相关的政府部门批准，如中外合资经营合同； 4、公证，要式合同要求必须具备一定的

商务合同是指有关各方之间在进行某种商务合作时，为了确定各自的权利和义务，而正式依法订立的、并且经过公证的、必须共同遵守的协议条文。商务合同是一种通用合同，按贸易方式的性质和内容的不同可分为以下几类： 一、销售或购货合同，俗称买卖合同。由生产

劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是不合法的，劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

《劳动法》规定合同期限有下列种类：固定期限（即六个月、一年、三年、五年等有确定的终止时间的合同）、无固定期限（没有确定的终止时间）和以完成一定的工作为期限。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确

劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式(如文字描述)或者以定量形式(如数据、图表)所作出的统一规定。从劳动者接受用人单位聘用，提供劳动而言，用人单位提供的工作环境、福利待遇、工资待遇、劳动时间等都可以看作是劳动

单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是继续有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位与劳动者协商一致，还可以变更劳动合同约定的内容。