企业宣布解散有哪些赔偿

（一）合营期限届满； （二）企业发生严重亏损，无力继续经营； （三）合营一方不履行合营企业协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营； （四）因自然灾害、战争等不可抗力遭受严重损失，无法继续经营； （五）合营企业未达到其经营目的，同时

根据《合伙企业法》第八十五条规定，合伙企业解散的原因有： 1.合伙期限届满，合伙人决定不再经营； 2.合伙协议约定的解散事由出现； 3.全体合伙人决定解散； 4.合伙人已不具备法定人数满三十天； 5.合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实

合伙企业解散的法定情形有： （一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营； （二）合伙协议约定的解散事由出现； （三）全体合伙人决定解散； （四）合伙人已不具备法定人数满三十天； （五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现； （六）依法被吊

公司解散清算流程如下： 1、解散公司的决议由股东大会通过或者符合条件的股东向法院申请解散公司； 2、成立清算组； 3、通知债权人，并在60日内在报纸上公告； 4、制定清算计划，确定后实施； 5、清算完成后，办理注销登记手续。 依据《中华人民

有限责任公司的解散需要符合一下条件： 1、公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散。 2、股东会决议解散。 3、股东请求法院解散。 4、受行政处罚解散。 5、被法院宣告破产解散。 6、因公司合并

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

企业解散员工的赔偿如下： 1、公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水； 2、公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月

可以宣布解散。出现《合伙企业法》第85条之一的，合伙企业就可以宣布解散。

（一）成立清算组，并办理备案公司解散清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。备案应提交以下材料：公司清算组负责人签署的《公司备案申请表》；清算组人员基本情况；公司签署的《授权委托书》；股东会关

企业宣布破产员工补偿标准是： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用， 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动

法人作为公司的人格代表是不可以宣布公司解散的，只有公司的股东可以解散公司。根据我国《公司法》的规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法

合伙公司可以宣布解散。合伙协议约定的解散事由出现或者法律规定的情形发生时，合伙公司应当解散。由清算人进行清算，清算结束后内向企业登记机关报送清算报告，申请办理合伙公司注销登记。

公司宣布解散的原因有： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。 （五）公司经营管理发生严重