强迫劳动罪是怎么认定的？-减轻刑罚问题在线咨询-法师兄

行动指南

认定强迫劳动罪成立，要看犯罪主体是否是个人或者企业，在客观方面是否存在强迫员工劳动的事实，而这种强迫应当是违反规章制度，违背员工个人意志的。发生这种情况，员工作为受害人可以去公安机关报案。

律师普法

强迫劳动致人死亡怎么定罪
强迫劳动致人死亡可能构成故意杀人罪或者过失致人死亡罪，也可能构成强迫劳动罪中情节严重的情况，具体以何种罪名定罪处罚要根据具体案情确定。

2020.02.03 124
长时间强迫劳动罪有什么认定标准
强迫劳动罪的认定标准如下： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式强迫职工劳动，情节严重； 3、自然人和用人单位均可构成本罪主体； 4、主观上，我们必须明知自己的行为违反

2022.04.14 198
强迫劳动是怎么回事？
强迫劳动，是指用人单位违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2020.08.30 276

专业问答

强迫劳动罪怎样才能确定是强迫劳动罪？
具备下列要件即可确定构成强迫劳动罪： 1、构成强迫劳动罪的主件要件为用人单位； 2、主观要件由直接故意构成； 3、客体要件是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度； 4、客观方面要件即违反劳动管理法规，

2023-08-20 15,340
怎么认定，强迫劳动罪应该怎么判？
一、强迫劳动罪怎么认定（一）客体要件本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位

2022-10-26 15,340
强迫劳动罪情节严重的认定
《刑法》第244条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招

2022-11-08 15,340
如何认定构成强迫劳动罪?
主要部件。本罪的主体是特殊主体，即使是使用者。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观上必须直接故意知道自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害结果，但是

2021-10-10 15,340

法律短视频

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强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

888 2022.10.03
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对强奸罪情节恶劣的认定是怎样的
对强奸罪情节恶劣的认定是： 1、对于强奸妇女、奸淫幼女“情节恶劣”的认定，目前尚无司法解释予以明确，一般由司法机关酌情予以认定。司法实践中，认定是否构成“情节恶劣”，一般要结合犯罪主体、犯罪对象、犯罪手段、犯罪持续的时间、地点、次数等犯罪情

359 2023.04.20
01:15
强迫交易罪的构成要件
强迫交易罪不仅侵犯了交易相对方的合法权益，而且侵犯了商品交易市场秩序。本罪在客观方面表现为：以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。本罪主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄，且具备刑事责任能力的自然

1,630 2022.04.17

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