更新时间:2022.09.20
退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是,经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,所以不能申请工伤认定。在职职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤
1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付
按照工伤发生时计算。工伤待遇该职工还是享受的,工伤人员只要发生工伤就是会享受工伤待遇的,无论是否退休。参加了工伤保险后,一次性伤残补助金由工伤保险经办机构支付,支付义务人是工伤保险经办机构,权利人则是
目前退休人员被聘用再就业的情况大量存在,但是其被聘用后的工伤待遇未与现行工伤保险制度衔接,所以在制度层面上,这类人员不能再参加工伤保险了。其工伤待遇根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问
1.工伤职工赔偿后,达到法定退休年龄时,可以办理退休。 2.工伤职工赔偿之后,工伤保险关系终止,与普通劳动者没有区别。达到法定退休年龄,缴纳基本养老保险费年满15年的,可以办理退休,按月领取基本养老金
不可以!原国务院《关于工人退休、退职的暂行规定》(国发【1978】104号)第一条(四)项曾经规定:”因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的“,应该退休。但该规定已经《工伤保
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另