更新时间:2022.06.13
有。根据相关规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
我国当前工龄工资的国家规定有:1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄;2、工龄工资的分配一般以企业经营的具体情况来定,企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准;3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的,职工每个月可以
有毒有害特殊工种退休政策,全国一致,都是执行文件,各省市没有权利制定退休政策,因此,特殊工种,男满55周岁,女满45周岁,缴费满15年以上,从事年限达到规定年限,可以办理提前退休。
如果工资5700元就要扣个税21元。 计算方式为5700-5000=700元,700*3%=21元应纳个人所得税税额=(扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用)*适用税率-速算扣除数。
8000元工资的个税缴纳额纳税所得额×税率-速算扣除数8000-5000)×3%-00元 根据最新的个税规定,个人所得税的起征点为5000元,适用七级超额累进税率: 1、全年应纳税所得额不超过36000元的,全月应纳税额所得额不超过3000
9000元工资要扣190元的税。按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10%的档,则个税缴纳额=(9000-5000)×10%-210=190元。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-免征
减除费用额变为5000元,则工资4000不需要缴纳个税。工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。
根据新个税法的规定,如果已扣除各项社保费用,9500工资所扣税费为240元。 计算步骤: 月薪9000扣除个人所得税算法如下: 1.应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元) 2.应纳税所得额=9500-0-5000=
5500元工资交税15元。个人所得税起征点为每月5000元,即超过5000元的部分才需要交纳所得税。5500减去5000还剩500元,不超过1500的交纳3%的所得税,即15元。税收是国家公共财政最主要的收入形式和来源。税收的本质是国家为满
当月累计应收到工资:21000元时:应纳个税所得额1000-35007500;应交个税7500*25%375;速算扣除 005,实交个税375-1005370;实际到手工资收入:21000-33707630元。
是的。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位所支付的最低劳动报酬。基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、加班费、各种津贴、补贴、奖金等,不同用人单位工资结构多样,其余均包括在最低工资内。