被查醉驾会被单位开除么

依据我国监察法的规定，对被调查人员进行留置后，如果调查结果出来的，留置人员确实有违纪、违法行为的，可以对被留置人员开除公职。

女职工在孕期一直请病假可能会被开除。根据法律规定，如果用人单位的规章制度规定职工一直请病假是严重违反规章制度的行为，那么用人单位就可以与职工解除劳动合同。

国企职工嫖娼行为受到治安处罚的，能否解除劳动合同（提问者用的开除），须看用人单位的管理制度是否有明确的规定，或者劳动合同中是否有约定，如果有明确规定或约定为解除劳动合同关系的条件时，则适用解除劳动关系。

1、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。 2、开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位

高中生如果在学校期间发现未经同意外出，在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端，严重影响正常教学秩序的；道德败坏，打架闹事，偷盗他人东西，吸烟、喝酒、赌博，造成不良影响的，学校可以勒令退学、开除学籍。

民法典对多长时间不来上班就算解除劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，劳动者无故不上班，不上班时间构成严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。

国企不加班不会被开除。除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开除，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续

被判缓刑单位不是会开除，而是会被辞退。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。

经常请病假不会被开除。但是医疗期结束后，仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，

不会。依据我国相关法律的规定，个人债务问题并不是用人单位解除劳动合同的情形，所以不能因个人债务问题开除劳动者的。对于私人之间的民间借贷来说，最重要的自然是借条和借据的原件，如果有银行转账的记录，也要保存好，这个同样是今后催讨债务的重要证据。

试用期开除是否有赔偿需根据开除缘由是否充分、合理来判断。如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

应该被开除。刑法规定重婚罪应处二年以下有期徒刑或者拘役。公务员法规定不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，予以辞退。

如果员工不是重大过失或者故意导致公司损失的，公司不能扣除员工工资。按照我国相关法律规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资；同时应当按照劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿的规定