被查醉驾会被单位开除么

公务员有外遇不一定会被开除公职。公务员有婚外情属于违纪行为，应当承担纪律责任，给予处分的。即根据严重程度分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、开除。但是还有一种例外情况，就是违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

看具体公司规 上班玩手机是否属于制度规定的严重违反公司规章制度的内容， 3、阅读公告内容，里面只写了违反公司规章制度，而不是严重违反公司规章制度

在不影响工作的前提下，糖尿病患者不会被公司开除的。现在糖尿病属于一种比较常见的疾病，可以通过按时服用药物或者是使用胰岛素治疗，把血糖会控制的很好的，不会影响工作。

不会开除，也不会扣你工资的，项目经理最多打报告回公司把你调到其他项目去，你签的合同在公司，他没资格开除你。

频繁请病假不会被开除。但是医疗期结束后，仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同。员工是按照规定请病假且病情真实的，则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的，则单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿，但

公务员嫖娼是否会被开除，公务员法和治安管理处罚法并没有明确规定，主要看当事单位的处理意见，一种情况是受到党纪处分，但不追究开除公职；另一种情况是造成恶劣影响，大多会被开除公职。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说开除、辞退）分为三种情况，劳动者可以对照属于哪种情况，来维护自身合法权益。 一、如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。 二

如果员工是被辞退的，那么补偿标准可以参考劳动合同法，即按照劳动者在本单位工作年限来赔偿，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，也应按一年计算，对于不满六个月的，则向被辞退员工支付半个月的工资作为经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位

工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留薪起期满之后才能按照用人单位规则制度开除，但是其之后与劳动者解除劳动合同的，应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。

职工在孕期一直请病假也不一定会被开除。女职工在孕期是受到法律保护的，且可以提前十五天享受产假，在产假期间其福利待遇不得降低。但是如果用人单位规定一直请病假属于严重违反规章制度的行为是，也可以将其开除。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外)。你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。

一般情况下，旷工三天就可以开除。开除是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律，但尚未达到开除程度的员工，采取强制解除劳动关系的行政措施。

学生打老师不一定会被开除，具体情况如下： 1、老师殴打、体罚学生的，情节较轻的，由所在学校或者教育部门给予纪律处分； 2、老师殴打、体罚学生，情节严重的，除由学校或者教育部门给予纪律处分外，由公安机关给予治安管理处罚（如罚款、拘留等）； 3