旅游合同怎样解除？

签订房屋租赁合同后，出租人未交付房屋的，是属于合同违约的情形，承租人可以要求出租人交付房屋，或者解除合同要求出租人返还押金和赔偿损失。出租合同发生纠纷双方当事人可以依据合同约定的法律责任来处理，比如合同有约定违约一方需要支付违约金，也可以双

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

当用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济赔偿金。但是劳动者必须提供可以认定用人单位违法解除劳动合同的证据，比如： （1）企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书； （2）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电

租赁合同未到期，一方解除合同的，是属于合同违约的情形，需要对另一方进行赔偿，赔偿计算分两种情况： 1、合同中有违约赔偿约定，需按照约定赔偿； 2、合同中没有违约赔偿约定，按实际造成损失赔偿。

租客拖欠租金的可以向法院提起诉讼，要求支付所欠租金，同时要求退出所住房屋，将房屋返还给房东。法律规定，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内交付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

符合下列情形的，才能解除房屋买卖合同：当事人一致同意解除的；由于不可抗力导致不能实现合同目的的；或者履行期限尚未届满，而一方明确表示不履行合同的主要义务的等。

债务人延迟履行时若是致使不能实现合同目的可以通过通知的方式解除合同，这是法定解除的事由，法定解除事由还包括当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

单方解除合同的流程如下：自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内，由解除权人做出解除合同的意思表示，并通知对方，合同自通知到达对方时解除，但法律另有规定的除外。

在平台网上提前三十天填好解除劳动合同的申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除合同前12个月平均工资。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资

解除劳动合同的前提是协商一致解除，或者提前三十日书面通知解除，当法定事由出现时可以依法直接解除劳动合同。

合同解除的法律效力是： （一）恢复原状，使其恢复到订约前的状态； （二）其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金； （三）赔偿损失，只针对权益受到侵害的部分。

一、当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后，解除权消灭，当事人不能要求解除合同，而必须继续履行； 二、享有解除权的当事人行使解除权，享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的，解除权消灭，合同关系