误工费包括哪些保险

工伤赔偿是不包括误工费。工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费，也会由企业承担护理费的。 工伤认定流程是： 1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内，

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 一、五险方面，单位和个人的承担比例如下： 1、养老保险

在我国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1）社会保险费； （2）劳动保护费； （3）福利费； （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （5）计划生育费用； （6）其他不属于工资的费用。

索赔费用包括： 1、人工费； 2、材料费； 3、施工机械使用费； 4、分包费； 5、施工现场管理费； 6、利息； 7、利润等与工程索赔有关的费用。 确定赔偿金额时，应遵循以下两个原则；所有赔偿金额应为施工单位履行合同所必需的费用；按此金额赔

职工福利费包括以下： 1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住

工程监理费，包括四种情况，具体如下： 1、工作人员和监理辅助人员的工资、奖金、津贴、补助、附加工资等； 2、用于监理工作的常规检测工器具、计算机等办公设施的购置费和其他仪器、机械的租赁费； 3、用于监理人员和辅助人员的其他专项开支，包括办公

人工费是亦称“建筑安装工人基本工资”或“定额人工费”。指直接从事建筑安装工程施工的工人(包括现场内水平及垂直运输等辅助工人)和附属辅助生产工人的基本工资、附加工资和工资性津贴(如煤贴、粮贴、副食津贴等)。但不包括行政管理和技术人员，材料采购

工伤赔偿费用包括医疗费、住院伙食补贴、生活护理费、停工留薪工资、交通住宿费、辅助设备费、伤残津贴、一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补贴、一次性伤残就业补贴。不同等级有不同的赔偿标准，具体情况具体对待。发生工伤事故后，用人单位不在30天内申请工

工伤赔偿费包括以下几点： （1）生活护理费； （2）伤残补助金； （3）伤残津贴； （4）丧葬补助金； （5）供养亲属抚恤金； （6）一次性工亡补助金和一次性工伤医疗补助金。 工伤鉴定程序如下： 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市

1、工作人员和监理辅助人员的工资、奖金、津贴、补助、附加工资等。 2、用于监理工作的常规检测工器具、计算机等办公设施的购置费和其他仪器、机械的租赁费。 3、用于监理人员和辅助人员的其他专项开支，包括办公费、通讯费、差旅费、书报费、文印费、会

职工社保包含的大病通常指的是纳入了社保大病保险中的疾病，包含了二十种：乳腺癌、宫颈癌、儿童白血病、先心病、唇腭裂、肺癌、终末期肾病、重性精神疾病、I型糖尿病、甲亢、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、血友病、慢性粒细胞白血病、结肠癌、直肠癌、食道

医疗事故赔偿包括以下这些： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的

要确定保险公司如何赔偿，首先要理解保险公司的赔付原则保险是由投保人投保的，也即保险公司仅在投保人需要承担的范围内承担赔付责任。