更新时间:2022.03.28
我国《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合
一般情况下,劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的,单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
无固定期限劳动合同的注意事项:一般要由用人单位与劳动者协商一致订立;要符合订立无固定期限劳动合同的情形;以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。
无固定期限劳动合同可以不签书面的。用人单位自用工之日起满一年后还不与劳动者订立书面劳动合同的情况,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 解除无固定期限劳动合同具体情况如下: 1、用人单位和劳动者协商一致; 2、劳动者或者用人单位存
签订无固定期限劳动合同的三种方式是劳动者在该用人单位连续工作满10年、还有就是用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。因此只有出现法律规定的三种情形时,才可
固定期限和无固定期劳动合同的区别:是否约定存续期限;固定期限劳动合同由双方协商签订,无固定期限劳动合同除双方协商签订外,还存在法定签订无固定期限劳动合同的情形;其他。
无固定期限劳动合同解除赔偿标准,要看具体解除情形来决定赔偿标准。 第一是协商解除补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准; 向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资
固定期限劳动合同的订立方式是:由用人单位和劳动者在确立劳动关系后一个月内,基于真实意思表示,约定设立固定期限的劳动关系,并将该劳动期限载于书面劳动合同,由双方签字并盖章。
固定期限合同无固定期限合同的区别如下:1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;2、区别为,在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。