工伤赔偿完可以辞退员工么

根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金；用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工因工伤被辞退有赔偿吗 有人单位应当赔偿被辞退员工。

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额以具体实际情况为准。

辞退工伤人员的赔偿如下： 1、员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金； 2、用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按员工在本公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月的工资，满6个月以上不满1年就按一年算，不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿；第二，如果企业违反规定辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。

如果用人单位违法辞退员工，员工此时可以主张用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法律规定，劳动者可以主张的赔偿金数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金的计算需要根据员工在该用人单位的工作年限来计算。简单来说，就是劳动者在用人单位每工作满一年就可以获

辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退员工的赔偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

工厂辞退员工赔偿标准如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金； 2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金； 3、不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金； 4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。