出现工伤病假工资问题

1、通过信函的形式检举揭发，也可以匿名举报，但要坚持实事求是的原则； 2、可以向建设部投诉拨打质量投诉电话； 3、采取来访的方式举报。

农民工在工地生病了，属于职业病的由用人单位和工伤保险承担工伤赔偿责任，用人单位未缴纳工伤保险费的承担全部工伤赔偿责任。非职业病的，农民工自费医疗费，可以通过医保卡报销的直接通过医疗保险报销。

工伤病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工伤认定前是需要发停工留薪期的工资的，劳动者可以向用人单位提出赔偿。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资

首先进行工伤治疗；然后申请申请工伤认定依据劳动能力鉴定；委托律师全程代理；确定赔偿项目及赔偿数额；进行工伤保险理赔。如果没有及时提出工伤认定超出了期限，可以提起人身损害赔偿诉讼。

首先进行工伤治疗；然后申请申请工伤认定依据劳动能力鉴定；委托律师全程代理；确定赔偿项目及赔偿数额；进行工伤保险理赔。如果没有及时提出工伤认定超出了期限，可以提起人身损害赔偿诉讼。

工资不入账有问题，可以向公司财务部门进行咨询。若工资被克扣，应当进行维权。

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

工伤认定是社会保险登记机构开展的，其目的是对受伤工人的情况做出鉴定，来判断是否属于工伤范畴。

工伤不算病假。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 而工伤休息期间停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工程出问题一般由承包方承担责任。 但如果工程竣工后通过了验收、质量没有问题，事后在使用中出现泄漏的，只要没有证据证明是施工时的问题，就不能追究施工人员的责任。责任应由造成事故的不当使用者、或是工程的维护者负责。