如何解除违约劳动合同

协议解除合同违约金一般有违约者承担。

协议解除合同违约金一般的支付方是违约者。但劳动者未违反服务期约定、保密义务或者竞业限制的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

协议解除合同违约金一般有违约者承担。

给予经济补偿具体包括以下情况： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、用人单位提前解除事实劳动关系的； 3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。

一般情况下，违约方是没有合同解除权的，但是在特殊情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。

合同解除后是能主张违约金的，当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。合同解除的其他后果，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

解除劳动关系的方式：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解

先到当地社保局去查询哪给你备的案，然后打114去查询给你备案的单位号码，最后打电话让他帮你取消。 或者直接去原单位所在镇劳动服务中心处取消。

合同当事人约定的解除合同的条件首先必须是一个事实，这个事实将来也许会发生，也许不会发生。合同约定解除的条件内容必须符合合同法规定，否则该条款就是无效。双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。

根据《合同法》第九十三条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。因此，合同解除的条件需要当事人达成一致意见。

首先要符合法律的规定。然后约定的解除条件必须是一个事实，这个事实将来也许会发生，也许不会发生。合同约定解除的条件内容必须符合合同法规定，否则该条款就是无效。

当事人双方协议约定。 当事人双方通过行使约定的解除权或者双方协商决定进行解除合同。 当事人协商一致可以解除合同，即合同的协商解除。 当事人也可以约定一方解除合同的条件;解除合同条件成立时，解除权人可以解除合同，即合同约定解除权的解除。

、当事人可以在合同中约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时; 2、当事人经协商一致; 3、因不可抗力致使不能实现合同目的; 4、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己行为表明不履行主要债务; 5、当事人一方迟延履行主要债务，经催