更新时间:2022.06.21
劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补偿; 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,有经济补偿; 3、公司和劳动者一方或者双方不予
劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准如下: 1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位违法解除的,支付两倍的经济补偿金。
劳动合同到期未签要求的赔偿分别有:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。
劳动法中辞退有补偿,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合相关的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。
怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止劳动合同的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
职工在劳动合同到期时怀孕,除非其具有重大的过错,否则单位不可以予以辞退。并且单位不可以在此时终止劳动合同,而是要续延至其孕期、产期、哺乳期结束时终止。
劳动合同到期没续签,不可以随便辞退。若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
未签劳动合同被辞退指用工之日起超过一个月,劳动者可以获得双倍工资赔偿;属于用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。