更新时间:2022.06.21
合同到期辞退有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合
劳动合同未到期解聘,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金;属于其他情形,不需要赔偿。
劳动合同期满且单位不再与劳动者续签劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算应当以该劳动者在单位的工作年限为基准计算,计算规则为:工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
劳动合同到期,如果是非法辞退,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
解决办法如下: 1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作
劳动合同期未满,若被用人单位违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿;若是因劳动者有过错行为,如被依法追究刑事责任的,用人单位不需要进行赔偿。
用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位无故解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不
无劳动合同被辞退的补偿是十一个月的双倍工资。无劳动合同指的是用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应向劳动者按月支付双倍工资,最多支付十一个月的双倍工资赔偿。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。按照法
劳动者在劳动合同到期时被违法辞退的,赔偿金按经济补偿标准的双倍来计算,而经济补偿金一般以劳动者在本单位的工作年限计算,在本单位每工作一年,用人单位就支付一个月的工资作为经济补偿金,但是工作时间没有超过一年、超过了六个月的,按一年算;没超过六
劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个