合同有效期和履行期限的区别？

合同的签订日期是指合同双方当事人之间意思表示真实的情况下签订合同的时间，一般合同生效的时间与成立的时间一致，但在附条件的合同中，合同的生效日期是指合同约定的条件满足的日期。合同的成立要求意思表示一致，即承诺的内容必须与要约的内容一致，而合同

合同有效期是指签订本合同文本的有效期限，因为合同虽然已签订，但合同生效会有条件。合同生效期是当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。故若是一般合同则以双方签字作为合同成立并生

不一定，如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有明注履行期限的合同仍然有效成立，反之如果不符合上述条件，则合同再根本上不合法，属于无效合同。 合同生效的要件： （l）合同当事人订立合同时具有相应的缔约

劳动合同固定期和无固定期的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济

主要是一个是到期的合同，一个是长期的合同。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称

劳动合同固定期限和无固定期存在如下区别： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位，在订立合同时，就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦

两者比较大的一个区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可

同时履行抗辩权，是指双务合同的当事人一方在他方未为对等给付之前，有权拒绝自己的履行。 （一）须当事人在同一合同中互负债务。 （二）须双方的债务均已届清偿期。 （三）须对方未履行债务。 （四）须对方的履行是可能的。 不安抗辩权是指双务合同中，

合同的履行时间是否有期限需要看当事人之间是否有约定，有约定的按约定。 1、合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和

对不履行合同的诉讼时限规定是三年。当事人不履行合同的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。受损害方可以依法提起诉讼，诉讼时效期间为三年。

合同履行的期限应当由合同进行约定。根据相关法律规定，若是履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

(一)出卖人应当按照约定的期限交付标的物。约定交付期限，出卖人可以在该交付时间内的任何时间内交付 (二)当事人没有约定标的物的交付期限或者约定不明确的，可按下列方式确定： 1、协议补充。不能达成协议补充的，按照合同相关条款或者交易习惯确定;

附条件合同与附期限合同存在区别。附条件合同是当事人约定一定的条件作为合同生效或失效决定因素的合同，附期限合同是合同双方确定一个具体的时间期限限制合同生效或失效的合同。附条件的合同可以约定停止条件或解除条件，条件需为未来的、不确定的、有可能发