更新时间:2022.03.09
可采取下列措施解决: 1.协商。 2.仲裁。指合同双方当事人发生争执,协商不成时,根据有关规定或者当事人之间的协议,由一定的机构以中间人或第三者的身份,对双方发生的争议,在事实上作出判断,在权利和义务上作出裁决。 3.诉讼。双方当事人协商不
1、案由可以是工伤损害赔偿纠纷,对单位应该履行赔偿义务而没有履行有争议。 2、工伤赔偿纠纷案由业可以是劳动争议,大多数工伤赔偿纠纷都是因为用人单位不肯赔偿劳动者的损失,或者无法就工伤赔偿数额达成一致引起的。 3、还可以是工伤保险待遇纠纷,根
若本人没有收到书面的工伤认定通知书,可以到原用人单位或当地的社会保险基金管理局查询结果。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地
处理方式有两种,一是与雇佣方协商赔偿事宜,协商处理好处是快速、高效,坏处是需要作一些让步,之后若有后续医疗费可能就无法再追讨;二是通过诉讼处理,诉讼的好处是在有充分的证据的情况下可获得更为全面的赔偿,
工亡待遇原则规定:丧葬补助金:6个月统筹地上年度职工月平均工资;[工伤保险基金支付]供养亲属抚恤金:配偶每月40%本人工资,其他每人每月30%,孤老或孤儿再加10%;[工伤保险基金支付]一次性工亡补助
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其直
房产纠纷案件的争议解决方式有四种: 1、和解。和解指的是争议各方当事人自行协商,达成一致,解决争议; 2、调解。调解指的是争议各方寻求第三方主持调解,在第三方主持下达成调解协议。第三方可以是专业调解机构,也可以是人民法院; 3、仲裁。仲裁是
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同,具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先,五级伤残的员工,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
担保债权履行期满,借款人未清偿全部借款本息,或者因借款人严重违约,小额贷款公司需要提前收回贷款本息,借款人无力偿还的。小额贷款公司应当及时书面要求担保人履行担保义务,在同一抵押权或多担保方式下,以同一抵押权或抵押权的两种方式实现抵押权,或抵