更新时间:2022.12.24
割他人耳朵怎样量刑,要依据伤情鉴定结果而定,造成重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。耳廓离断、缺损或者挛缩畸形累计相当于一侧耳廓面积百分之五十以上,根据相关法律规定可以认定为重伤二级,可能处三年以上十年以下有期徒刑。
根据我国刑事诉讼法的规定,妇女怀孕是可以判处缓刑的条件但并不是判处缓刑的充分条件。 缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考
规定打架造成对方轻伤一级判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 打人致轻伤,已经构成刑事犯罪,会构成故意伤害罪。根据相关规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应
看与小孩的关系以及受伤程度等方面情况。殴打儿童,可能涉嫌故意伤害罪或者虐待罪,主要是看打人者与儿童的两者之间的关系,一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果打人者与儿童非家庭成员的,只要打人者将儿童打成轻伤以上的,则构成故意伤害罪;如果
女方处在怀孕期间的,如果是女方提离婚的,是不受限制的,可以按正常离婚的途径走。可登记离婚,也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂,调解无效。但是女方在怀孕期间,男方是不可以提出离婚的。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位安排周六日加班是违法的。 根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终
不合法,属于违法行为;关于女职工的劳动时间安排,《女职工劳动保护条例》规定:女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职
孕妇被扣年终奖不合法,年终奖是奖励性待遇,是根据公司管理规定执行由单位自行发放,没有法律规定一定要发放年终奖。员工的工资被扣的那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
孕妇犯法了一般情况下是可以羁押的,应该采取取保候审,但先前条件是采取取保候审不致发生社会危险性的。对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。监视居住由公安机关执行。