更新时间:2022.12.24
员工在怀孕期间,用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的,用人单位要按女职工工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动
孕妇能离婚。孕妇离婚方式分为两种:一种是协议离婚,另一种是起诉离婚。但是女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
打离婚官司一审可能会判。打离婚官司在一审是需要经过起诉、审理、判决三个程序,离婚案件一审程序结束。如果当事人对判决不服,可向上一级法院提起上诉,进行二审程序诉讼。
如果孕妇违反公司制度的情节不严重的,公司一般不能辞退孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工,但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的,即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护,公司可以依法与其解除劳动合同。
发生物业纠纷的,法院的判决结果要看具体案情。根据相关规定,违反物业服务合同约定,业主逾期不交纳物业服务费用的,业主委员会应当督促其限期交纳;逾期仍不交纳的,物业服务企业可以向人民法院起诉。如果是因物业没有按照物业服务合同履行义务的,业主也可
1、决定方作为原告,去本辖区基层法院领取文书底稿,起草起诉状; 2、准备相关证据材料,如结婚证、财产清单及其它证据材料,复印留底,提交起诉状一式两份、证据材料复印件及相应的诉讼费用到法院立案庭; 3、等待法院通知被告方应诉(即送达起诉材料)
法院确定抚养权归属不是根据性别确定的,而是根据子女的年龄以及父母双方的具体情况确定的,如果子女不满两周岁,会以母亲直接抚养为原则,如果已满两周岁,会根据抚养双方的经济水平。健康状况、生活环境等按照最有利于子女的原则进行判决,如果子女年满八周
离婚彩金的处判包括: (1)男方提分手,双方未达成结婚目的,彩礼应当退还; (2)双方未登记结婚但是同居两年以上;双方未登记结婚,同居也不满两年,但孕有子女,女方可不予退还彩礼; (3)如果男女双方没有登记结婚的,可以要求退还彩礼; (4)
在我国若是双方一时冲动赌气离婚,如果夫妻感情确已经破裂调解无效的,法院才会准许;感情破裂的情形包括:夫妻因感情不和分居满二年;一方重婚或者与他人同居;实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;有赌博、吸毒等恶习屡教不改等。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 也就是说,是否判决离婚需要看双方之间夫妻感情是否破裂,如果夫妻感情确已破裂法院会依法判决离婚,即使被告拒绝出庭法院也会做缺席审判。
醉驾法院一般的判决具体如下:酒后驾驶以危险驾驶罪追究刑事责任。刑法第一百三十三条第一款规定:醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。构成其他犯罪的,依照严重处罚的规定定罪处罚。拘役期限为一个月以上六个月以下,数罪并罚不得超过一年。被判刑期自人民
法院偏向一方判决,可以提起上诉,注意在签收判决十五日之内。上诉是指当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉,是指对审判结果的不服可以要求二审可以在判决生效之日起两年内申请再审;可到高级法院、