公司要求员工交保险是违法的吗？

法人应当具备下列条件： 1.依法成立。包括设立宗旨、目的符合国家和社会公共利益的要求，其组织机构、设立方式、经营范围符合国家法律和政策的要求，其成立程序符合法律法规要求； 2.有必要的财产或者经费。独立财产是指法人财产、经费与法人的规模相适

公司要求员工转岗,员工不同意,合法，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同；公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金；如果员工不愿意转岗的，公司可以给足经济补偿金辞退。

公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有： 1、营业执照副本复印件； 2、技术监督局颁发的组织机构统一代码证； 3、单位法定代表人或负责人的身份证复印件； 4、单位开户银行及帐号； 5、公章； 6、地税征管代码（尚未领到地税征管代码的新单

公司给员工交保险需要的材料有以下五点： 1、企业营业执照或其他核准执业或成立证件； 2、中华人民共和国组织机构代码证； 3、地税登记证； 4、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料； 5、事业单位应附有

公司对员工罚款是违法的。 我国的劳动法并没有明确规定，用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，所

劳动者被公司在下列情况下裁员的，能要求公司补偿：公司依照《企业破产法》的规定进行重整的；公司的生产经营发生严重困难的；以及公司因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有： (1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件。 (2)中华人民共和国组织机构代码证。 (3)地税登记证。 (4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料

员工违法被辞退的可以按照自己在单位的工作年限直接要求公司赔偿，按照工作满一年赔偿两个月工作的标准向公司索要赔偿，如果不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，可以要求公司支付一个月的工资。 如果单位不同意赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单

公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有： 1、企业营业执照或其他核准执业或成立证件； 2、中华人民共和国组织机构代码证； 3、地税登记证； 4、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料； 5、事业单位

视情况，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，在双方协商好的情况下是合法的。

被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿： 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

员工没有出勤公司给交保险。没有上班只要有劳资关系存在单位就要缴纳社保。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保

员工没有出勤公司也是要为其购买保险的。员工虽然没有出勤但是只要有劳资关系，单位就要缴纳社保。因为社保是强制险，公司必须要在建立用工关系之日起的三十日内为员工购买。