更新时间:2022.09.19
一年劳动合同试用期不得超过一个月。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。
不违法,我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。需要注意的是只要满足法定条件,经劳动者提出,用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
第一次签订劳动合同的期限,由用人单位与劳动者协商确定,法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动违约金的具体金额一般是根据签订的劳动合同和法律规定所确定的。若是属于违约服务期的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;若是违约竞业限制条款的,根据双方约定赔偿违约金。
劳动合同一年一签的好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。
合同的违约金一般是由双方协商确定的。 如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事
违约金是指按照合同或法律规定,一方违约的,应该向另一方支付的一定数额的金钱。签合同的违约金具体数额在法律上并无明确规定,一般由双方协商约定,但法律规定违约金最高不能超过所受损失的百分之三十。当约定的违约金明显高于实际造成损失的,可以请求人民
劳动合同不一定是一年一签。 我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。 只要满足法定条件,经劳动者提出,用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。 劳动合同必须具备以下几方
劳动合同没有明确的有效期。根据双方的约定,劳动合同可以签订任何期限,也可以签订无固定期限的合同,劳动者可以与用人单位协商,从签订劳动合同开始就生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定
一年能续签劳动合同次数没有限制。但固定期间的劳动合同更新两次后,必须签订没有固定期间的劳动合同。第三次续签时,劳动者可以提交固定期限的劳动合同,也可以不更新,但使用者无权要求固定期限的劳动合同和不更新。没有固定期限的劳动合同是指使用者和劳动