工伤出差工资如何处理

单位不报工伤事故，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请工伤认定。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在劳动者发生工伤事故后，如果被依法认定为工伤的，能去申请获得以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。

工伤赔偿入账是根据准则及企业会计的制度进行财务核算的。在发生工伤事故之后，向职工垫付医药费可以记为“借”中的其它的应收款即保险公司或者社会保险；“贷”则是现金或者银行存款。如果是保险公司或者社会保险赔付公司垫付的药费的时候，“借”是银行存款

1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。 4、与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 工

职工发生工伤的，用人单位应当自事故发生之日起30日内去当地劳动行政保障部门为职工申请工伤认定，完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定。在完成工伤认定和工伤鉴定后，根据鉴定结论来确定赔偿数额。如果用人单位为职工购买了工伤保险的，相关赔偿金额可以从保

当事人要办理工资贷款的，可以先向银行提交个人工资贷款的申请表，银行收到贷款申请和材料后，会在规定的时间内进行审查，银行对符合条件的借款人发放与其工资水平、信用等级以及期望贷款额度相一致的贷款。

员工出差期间的加班费，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资标准

外出打工受工伤的索赔是可以先进行工伤认定，被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。

职工发生工伤事故后的维权，不仅程序复杂，并且周期长，律师建议工伤职工可通过以下途径维权： 一、如伤情不重，并且伤情对身体机能无实质影响，建议依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生得出的后续治疗费数额等，确定一个合理数额后与用人

自工伤发生后三十日内用人单位应当申请工伤认定，单位不申请的，用人单位可以自行申请。 把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，之后单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金； 一次性伤残医疗补助金，停工留

单位出了工伤的，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

持刀伤害属于《刑法》中的故意伤害罪，具体量刑标准如下： （1）轻微伤，属于治安案件，而轻伤则属于刑事案件了，构成刑事案件，依法就要追究刑事责任。现在，公安机关可以先立行政案件，进行先期侦查。犯罪情节一般，故意伤害致一人轻伤的，量刑起点为六个

试用期发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。