事业单位的行政处罚方式

行政处罚有以下几种方式：1.警告。是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。2.罚款。是行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法。适用于对多种行政违法行为的制裁。3.没收违

绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制

对于单位被行政机关处以罚款的行政处罚的，数额较大的情况下应当在收到处罚决定的十五日内到执法机关指定的银行缴纳罚款。在法律规定的执法机关可以直接收取罚款的，罚款数额较小的情形下，可以当场直接缴纳。

政府单位多数都是公务员，也有一部分人员属于事业编制。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业

行政处罚的执行方式如下： 1、行政处罚执行方式包括人身自由罚行政处罚执行时，短期剥夺或限制人身自由的处罚。此类行政处罚执行主要有行政拘留； 2、行政处罚执行方式包括行为罚行政处罚执行时，限制或剥夺某种行为能力或资格的处罚。如责令停产停业、吊

行政事业单位工会经费的来源如下： 1、会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费； 2、工会举办的事业的收入； 3、行政方面根据工会法的规定拨交的经费； 4、各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面

行政事业单位关于加班的规定为：事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。事业单

不能，曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的是会影响政审的。行政处罚的处罚记录，当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。但记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。

行政处罚履行方式主要有以下几种：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。其中责令关闭是指

行政处罚证据不足，不予处罚。根据《行政处罚法》规定，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，依法应当给予行政处罚的，行政机关必须查明事实;违法事实不清的，不得给予行政处罚。因此，在行政处罚证据不足的情况下，行政机关不应对公民予以处罚。

1、离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。 2、人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上

1、未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

可以对单位作出的行政处罚包括：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣、吊销许可证件、降低资质等级；以及限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭等。