事业单位的行政处罚方式

行政处罚的种类： (一)警告； (二)罚款； (三)没收违法所得、没收非法财物； (四)责令停产停业； (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照； (六)行政拘留； (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

事业单位人员被行政处罚后果：公职人员受行政处罚不会影响本人工作。但违反规章制度应给予警告或者记过处分；情节较重，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重，给予开除处分。

在我国行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、行政拘留等方式。

1、警诫罚，如给予违法行为人批评、警告、通报等 2、财产罚，如罚款、没收违法所得、没收非法财物等 3、行为罚，如责令停产停业、暂扣或吊销许可证、营业执照、暂停或取消从业资格等 4、人身罚，如行政拘留等。

1.行政处罚的罚款当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。 2.当场作出行政处罚决定，有下列情形之一的，执法人员可以当场收缴罚款： (一)依法给予二十元以下的罚款的; (二)不当场收缴事后难以执行的。

事业单位和行政单位的区别： 1、内涵不同：事业单位是社会服务组织；行政单位是国家机关。 2、担负的职责不同：事业单位主要从事教育、文化、卫生等活动；行政单位负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥。 3、编制不同：事业单位使用事业编制，由

行政单位和事业单位的区别： 1、内涵不同：行政单位是国家机关，事业单位是社会服务组织。 2、担负的职责不同：行政单位是负责对行政事务进行组织、管理；而事业单位是为了公益目的从事教育、文化、卫生等活动。 3、工资待遇不同：行政单位由国家行政经

行政单位和事业单位的区别： 1、内涵不同：行政单位属于国家机关，而事业单位是社会服务组织。 2、职责不同：行政单位负责对行政事务进行组织、管理；而事业单位是为了公益目的从事教育、文化、卫生等活动。 3、待遇来源不同：行政单位由国家行政经费负

会，受过处分的人员会影响绩效工资的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。由各单位各系统制定考核制度、考核办法、考绩效工资制度来规范绩效工资的发放。国家机关工勤人员和事业单位工人受到行

行政单位和事业单位的区别： 1、内涵不同：行政单位是国家机关，而事业单位是社会服务组织。 2、担负的职责不同：行政单位是负责对行政事务进行组织、管理；而事业单位是为了公益目的从事教育、文化、卫生等活动。 3、工资待遇的不同：行政单位由国家行

行政职能事业单位有： 1、动物防疫监督所、事业单位登记管理局、公路管理局、流域管理局、航道局等。 2、城建规划局、房地产管理局、旅游局、水利局、科技局、畜牧兽医渔业局、体育局、物价局、外经贸局等。 3、旅游质量监督管理所、卫生监督所等。 4

警告只是行政处罚中精神罚的一种具体形式。 指行政主体依法对实施了行政违法行为的相对人作出的书面谴责和训诫，这也是其执行方式。警告既具有教育性质又具有制裁性质。警告的目的是向违法者发出警戒，声明行为人的行为已经违法，使受罚人精神上受到损害，促

单位被行政机关处以行政处罚时，如果单位认为该处罚决定正确的，应在处罚决定书载明的期限内予以履行；如果单位认为该决定有误的，则应依法提起行政复议或者向法院提起行政诉讼。