试用期内辞退员工是否要赔偿员工工资-专业问答

试用期辞退员工要赔偿吗？
2022.04.10

试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 3、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位
试用期被辞退是否要赔偿员工稿酬？
2022.11.06

1、如果用人单位在试用期违法辞退员工，要付赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的双倍来算的； 2、如果是无过错辞退员工的，则不需要支付赔偿金；如果是无过错辞退员工的，则只需要支付补偿金，按员工在单位的工作时间，每满一年支付一个月的工资。
试用期辞退员工要赔偿吗
2023.05.06

1.解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 2。
试用期内辞退员工, 员工不用补偿吗, 试用期辞退员工要注意哪些问题
2022.02.06

1、在试用期内辞退，如果用人单位按不符合录用条件辞退，不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重
试用期辞退员工是否要求
2022.09.03

1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、关系等)；2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4、用人单位作出解除的时间在劳动者内。以上四
试用期辞退员工要不要工资
2022.08.07

1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立
试用期辞退员工是否需要补偿
2023.04.11

一、试用期员工辞退是否需要补偿？试用期员工辞退是不一定需要补偿的，单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，
试用期辞退员工是否需要补偿
2023.06.10

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给经济补偿。 2、如果劳动者不签个人辞职书：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如
试用期员工辞退是否需要补偿
2023.08.05

在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿： 1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位向员工提出解除
试用期内试用员工辞退需要怎么赔偿
2022.03.25

一般来讲不用赔偿，一般都是能证明在试用期内因为劳动者工作不合格而辞退的。所以不需要赔偿，但是需要提前三天通知劳动者，如果用人单位不能证明劳动者在试用期内工作不合格，那么用人单位辞退劳动者还是需要赔偿的。参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
试用期内辞退员工怎么赔偿
2021.07.08

如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或
试用期内员工被辞退赔偿吗
2023.05.28

可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。本案中，公司与沈小姐签定了三年期固定期限劳动合同，约定试用期为三个月，符合法律规定，约定条款有效。
试用期内辞退员工有赔偿吗
2021.03.17

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向

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