合同怎样解除？

随着人们法律意识的逐渐增强，很多公司已经不能随随便便地解雇员工了。但是如果存在以下的情形，公司可以单方面解除劳动合同。例如：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；劳动者明知已订立劳动关系

劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。

在网上备案的劳动合同是指在当地人力资源和社会保障局网站上进行的用工备案，也是所说的就业登记。在员工和单位解除劳动关系时，单位需要为员工办理失业登记，同时进行备案即可解除，由单位进行办理即可。

解除房屋托管合同的方法有： 1、约定解除：根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同； 2、法定解除：房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务； 3、违约情况下解除房屋租赁合同，

租房合同提前终止应当与对方当事人协商。不定期租赁的当事人可以随时解除合同，但应当在合理期限前通知对方。定期租赁的当事人可以与对方协商一致解除合同，否则应当承担违约责任。

如果用人单位想要单方解除与劳动者的劳动合同，应该要用书面的形式通知劳动者解除劳动合同。解除劳动合同的通知书应该要写明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。解除或者终止劳动合同的，应该要出具劳动合同解除或者终止的证明，并且还要在十五日内为劳

1、当事人协商一致解除； 2、约定的解除条件成就； 3、因不可抗力致使不能实现合同目的； 4、在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不再履行主要债务； 5、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

加盟店解除合同的方式： 1、按照法律规定解除合同，即如果出现合同解除的法定事由，比如因不可抗力致使不能实现合同目的时，加盟商可以不通知对方直接解除合同； 2、可以按照约定解除合同。具体指的是当事人在签订合同时，约定在特定的情形下，享有解除合

双方可以口头解除合同，如果双方协议一致口头解除合同，那么原合同不再执行，双方权利义务终止。因为口头达成一致也是民事法律行为的形式。但是如果合同解除是附条件的，不允许口头解除协议约定的，那么不能口头解除合同。

合同解除产生效力的时间：解除通知到达时生效；通知中有时间规定的，通知中的时间为生效时间；当事人诉讼解除合同的，起诉状副本送达时生效；当事人申请仲裁的，仲裁申请书副本送达时生效。

解除房屋租赁合同的方式是：可以一方与另一方协商一致解除，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达退租通知，通知到达对方时解除租房合同、由违约方承担相应的违约责任。

合同自通知到达对方时解除或者自法院判决生效之日起解除。合同双方当事人均有权请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。根据当事人诉讼请求的不同，解除合同效力的起算时间点也不同。如果一方当事人请求确认解除合同通知效力的，法院经审查认为对方的异

合同解除后的合同效力具体是，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。