更新时间:2022.06.19
30天以内要进行报案,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
上下班途中工伤认定条件是: 1.职工本人没有责任或者不是主要责任; 2.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶父母子女居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 3.从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途
在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列几个必备要素: 1、上下班的规定时间; 2、上下班的必经路线; 3、无本人责任或非本人主要责任; 4、机动车事故。上述几个因素必须同时具备,缺一不可。
职工上下班途中工伤认定: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事日常工作生活活动,且在合理时间和合理路线的上
交通事故中的工伤认定,具体如下: 1、上下班途中,发生的非本人主要责任的交通事故。 2、工作时间,在工作途中发生的交通事故。 《工伤保险条例》第十四条第一项规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。
可以从以下方面对犯罪中止进行认定: (一)行为人主观上具有中止犯罪的决意。 (二)行为人客观上实施了中止犯罪的行为。 (三)犯罪中止必须发生在犯罪过程中,而不能发生在犯罪过程之外。 (四)犯罪中止必须是有效地停止了犯罪行为或者有效地避免了危
犯罪中止的特征有: (一)行为人主观上具有中止犯罪的决意。 (二)行为人客观上实施了中止犯罪的行为。 (三)犯罪中止必须发生在犯罪过程中,而不能发生在犯罪过程之外。这里的犯罪过程,包括预备犯罪的过程、实行犯罪的过程与犯罪结果发生的过程。不在
诉讼时效中止是在诉讼时效期间的最后六个月发生,而时效中断则是任意一个时间段; 2、时效中止是因为外界客观原因导致出现的情况,而时效中断则是当事人的行为; 3、时效中止后,已经经过的时效仍然有效,而时效中断则是时效期重新计算。
应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
试工时受伤可以认定为工伤。员工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等
根据2011年最新修订的《工伤保险条例》规定,在职工发生事故受到工伤,或者被鉴定为职业病时,所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病; 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长