员工在下班途中受伤是工伤吗

根据工伤保险条例第十四条的规定，上下班途中受伤可确认为工伤。须有两大限制：一是产生交通事端。二是确认者为非主要职责。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。当职工产生事端损害或许按照职业病防治法

上下班途中发生意外，也可认定为工伤，须有两大限定：一是发生交通事故;二是认定者为非主要责任。

下班路上摔伤不算工伤，如果是受到非本人主要责任的交通事故而受伤的，可以认定为工伤。

上下班途中受伤的是否算工伤根据具体情况而定。如果是自己走路或者开车不小心摔伤或者碰伤的不能算工伤。只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。如果劳动者是因为本人的过错

上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。

如果职工在下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算是工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工上下班途中受伤算工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤，职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证相关责任。 交通事故逃逸的认定标准是什么 1、明知发生交通事故，交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的； 2、

下班途中受伤，满足以下条件的，可以认定为工伤：在合理时间内往返于工作地与住所地的上下班途中、在合理时间内往返于工作地与近亲属的居住地的上下班途中、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

下班途中受伤算工伤。认定为工伤的情形有： 1、在工作时间和工作场所受到伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者终止工作； 3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因事故下落不明； 6、在上下班途中，因

上下班途中受伤，只有部分情况才能认定为工伤。 工伤保险条例规定员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤： 但是，如果同时满足以下情况中的一种时，则不能认定为工伤： (一)故意犯

上下班途中受伤属于工伤。根据工伤的有关规定，职工如果在上下班的途中发生不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故时，申请人应该要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故认定书，才能认定为工伤。 一、工伤认定标准： 1、

对于上下班途中受伤算不算工伤的，需要从以下两方面要素进行认定： 1、时间要素，也就是受伤是处在上下班的必要时间；比如早退就不属于工伤； 2、地理要素，即受伤的地点是上下班的必经路线。出去玩的则不属于上下班途中。 《工伤保险条例》第十四条第一

上班途中受伤是否算工伤，需要看该事故是否属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，如果属于的话算工伤，如果不属于不算工伤。