工伤期满后怎样赔偿

赔偿标准为一级伤残为24个月工资，二级伤残为22个月工资，三级伤残为20个月工资，四级伤残为18个月工资；伤残津贴由工伤保险基金按月发放，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为

工伤后的赔偿：通过对工伤职工劳动能力鉴定来确定具体的赔偿，如：被鉴定为伤残一级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，以及按月支付伤残津贴标准为本人工资的90%。

工伤补偿标准如下： 1、治(医)疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费； 3、康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录

我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等，有关工伤保险法规规定在工作场所，因工作原因遭受

用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理

工伤后遗症的赔偿标准： 1、工伤后遗留的后遗症也是工伤，包括康复费和病情恶化费； 2、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付； 3、用人单位不购买工伤保险的，由用人单位支付； 4、病情恶化的费用，

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有缴纳工伤保险的情况下，向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的情况下，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

属于工伤的不分试用期与非试用期。职工试用期因工发生事故伤害，经社会保险行政部门受理并认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹

属于工伤的不分试用期与非试用期。职工试用期因工发生事故伤害，经社会保险行政部门受理并认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹

试用期工伤申请赔偿的方式为：由用人单位依法申请工伤认定，然后用人单位依法为员工申请工伤待遇。工伤待遇包括符合条件的医疗费用由工伤保险基金进行支付，工伤治疗期间，由用人单位依法支付工资。

属于工伤的不分试用期与非试用期。职工试用期因工发生事故伤害，经社会保险行政部门受理并认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹

在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。