员工的工资和赔偿金有什么区别

根据《合同法》的相关规定，要约邀请与要约的主要区别有： 1.要约邀请指的是一方当事人邀请对方向自己发出的要约，而要约则指的是一方当事人向其他方发出签订合同的意思表示； 2.要约邀请属于事实行为，不是一种法律行为，而要约虽然不是法律行为，但是

逃税罪和抗税罪有下面几点区别： 首先，主体上不同，抗税罪只能由个人和单位的直接责任人员构成，而逃税罪的主体既包括单位和个人，也包括了单位的直接主管人员和其他责任人员。其次，逃税罪和抗税罪在客观表现上也不同，逃税罪表现为用伪造、变造、藏匿、擅

在生活中，能够证明债权成立的，就包括了欠条以及借条。但是在法律上，并没有严格区分这两种债权凭证的不同。根据最高人民法院的最新司法解释，欠条以及借条都可以作为债权凭证，证明借贷法律关系的存在。事实上，欠条与借条的最大区别就在于，二者的产生原因

知识产权与物权的区别在很多方面，具体如下： 1、权利客体不同，物权的客体主要是有体物，包括动产与不动产，他物权的客体还可以包括权利，而知识产权的客体是创造性智慧成果和工商业标记； 2、物权一般可以通过事实占有实现对客体的支配，而知识产权则必

合同撤销与解除的区别有四点，分别是： 1、适用范围不同，撤销的适用范围比较广泛，不仅适用于欠缺有效要件的合同领域，而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合；而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况； 2、发生原因不同，撤销的原因由法律直

诈骗罪与盗窃罪，一般有以下的四个区别，具体如下： 1、概念不同：诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为

公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，

工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

挪用资金罪和职务侵占罪相比，职务侵占罪更严重。因为根据我国《刑法》的相关规定可以知道，如果犯罪嫌疑人利用职务上的便利，将所在公司、企业或者其他单位的财物非法占为己有的，将构成职务侵占罪。如果侵占财物数额较大的，将依法判处有期徒刑三年以下或者

只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

工程合同特别要注意审查以下问题： １、审查工程总价和款项支付条款之间的联系，也要注意是否有对工程款审计的条款。有些合同在工程概况条款中约定了合同总额，该数额是确定的，但在付款条款中又约定了经审计后再付款，显然，这样的合同条款是相互矛盾的，应