工亡职工有赡养费吗

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

土葬的有丧葬费,在国家规定火化的地区,参保人死亡之后,必须要实行火化,否则不发给丧葬费和抚恤金,如果在不实行火化的地区,要到民政局去开具不实行火化的证明,才可以领取。

职工因工死亡其近亲属有下列赔偿：有6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金的赔偿；有上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金的赔偿；并且还有按职工工资的一定比例发放的供养亲属抚恤金等。

职工工亡待遇的标准： 1、供养亲属抚恤金，由各亲属按照不同的比例获得； 2、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 3、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

职工工亡待遇标准计算方法如下：支持亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工，提供主要生活来源，无劳动能力的亲属，标准是：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加百分之十，各供养亲属核定

1、丧葬补助费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。 2、一次性抚恤金，在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金

职工及退休人员死亡后，生前有直系亲属 (父母、配偶、子女)的，发给一次性救济金，其标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。

应该是不算。上下班途中发生交通事故并且不是主要责任或者全部责任算工伤，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的算工伤，这个在下班途中突发疾病死亡是不能算工伤的。

父母有退休工资不算赡养，如果父母双方的退休工资不能维持父母的基本生活或者父母双方生活不能自理，子女要支付赡养费。但是，如果父母的退休工资足够维持父母双方的基本生活以及父母生活都能够自理的话，可以不支付父母赡养费。赡养费的计算如下：１、计算子

1、工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

在职职工死亡后其社保卡上关于养老金的金额及利息可以由其继承人继承，同时依据《中华人民社会保险法》第十七条的相关规定，过世职工的遗属可领取丧葬补助金和遗属抚恤金。具体继承方式和领取方式参照有关规定，准备单位证明、死亡证明、与死者的关系证明、收

在职职工死亡后其社保卡上关于养老金的金额及利息可以由其继承人继承，同时依据相关规定，过世职工的遗属可领取丧葬补助金和遗属抚恤金。具体继承方式和领取方式参照有关规定，准备单位证明、死亡证明、与死者的关系证明、收款人银行账号等相关材料，到社保局

在职职工死亡后其社保卡上关于养老金的金额及利息可以由其继承人继承，同时依据《中华人民社会保险法》第十七条的相关规定，过世职工的遗属可领取丧葬补助金和遗属抚恤金。具体继承方式和领取方式参照有关规定，准备单位证明、死亡证明、与死者的关系证明、收