法律依据合同生效条件是什么样的

合同有效的条件为： 1、合同的当事人具备相应的资格、能力； 2、合同是基于双方真实意思表示成立的； 3、合同内容合法，符合公序良俗的要求。

合同无效的法律规定是： 1、当事人以虚假的意思表示订立的合同无效； 2、违背公序良俗的合同无效； 3、当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构

合同无效,违约条款是否有效的法律依据是《民法典》第五百零七条的规定。 《民法典》第五百零七条规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。 在合同无效的情况下，以下三种条款是有效的： 1、合同中独立存在

关于欠条时效的法律依据是： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算； 当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

劳动合同有效期的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。

合同解除的条件是： 1、迟延履行。是指债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象。 2、拒绝履行。又称毁约。是指债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行。 3、不完全履行。是指债务人虽然以适当履行的意思进行了履行，但不符合法律的规

合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。 合同解除的条件是： 1、迟延履行； 2、拒绝履行； 3、不完全履行； 4、债务人的过错。

要约到达受要约人时生效。承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

合同无效,违约条款是否有效的法律依据是《民法典》第五百零七条的规定。 《民法典》第五百零七条规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。 在合同无效的情况下，以下三种条款是有效的： 1、合同中独立存在

合同生效的法律要件主要包括： 1、缔约主体是具备订立合同的民事行为能力的人； 2、合同的内容是当事人真实的意思表示的； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，合同依法成立后就生效。

劳务合同依据合同法以及民法总则和其它民事法律。

劳动法制定的法律依据： 1、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者