更新时间:2022.06.18
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照法律规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
我国法律规定,如果用人单位与劳动者协商一致的,可以解除无固定期限劳动合同。如果劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作,使合同无法继续履行,双方未变更劳动合同已达成协议时,用人单位需要进行经济性补偿。如果用人单位发生破产、撤销、解散等情况时,用
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
解除无期限劳动合同赔偿金按劳动者工作年限计算,单位无故解除可以索取赔偿金,每满一年支付2个月工资,劳动者违反单位制度被依法解除劳动合同的,不需要支付赔偿金。
解除无固定期限劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照标准的二倍补偿。
用人单位违法解除无期限劳动合同的,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向其赔偿两个月的工资;如果单位具有依法裁员、无过错性辞退等情形的,则只要向劳动者支付经济补偿金即可,劳动者在单位每工作一年付一个月的工资。
解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者
协商解除无固定期限劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法解除劳动合同,以经济补偿为标准,两倍支付赔偿。
赔偿数额根据解除方式决定。解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同:依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
解除无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
如果用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人
无固定期限劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。