如何证明与公司的劳动关系

1.首选证据：劳动合同:劳动合同是证明劳动关系最直接，最有效的证据。这里有一点要特别注意，劳动合同必须有公司的盖章和员工的签名才有效。在职证明：:由公司出具并由公司盖章。离职证明：离职证明与在职证明类似，社保缴纳记录；实践中存在委托代理机构

证明解除劳动关系可以通过原工作单位开具的《劳动关系解除通知书》或者《离职证明》。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。

社会保险能证明劳动关系。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳动者可以提供下列材料来证明存在事实劳动关系：工资条、缴纳各项社会保险费的记录；)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；以及用人单位的考勤记录等。

如果未签劳动合同证明劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招

劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件； (三)劳动者

凭借下列材料可证明劳动者与用人单位存在劳动关系：劳动合同；工资支付凭证或记录；社保缴费记录；以及用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等。

职工证明与企业存在劳动关系的证据： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的纪录； (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表

劳动合同可以证明与用人单位之前存在劳动关系。但是之前没有签订劳动合同的，可以凭借用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件或者劳动者填写的用人单位招用记录等材料证明之前存在劳动关系。

证明与单位存在劳动关系的方法：劳动者与用人单位签订的书面劳动合同，并有盖章和签字；未签订劳动合同，可以满足一定条件时，如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等，也可证明双方劳动关系。

可以证明劳动者与公司存在劳动关系的证据：签订的劳动合同；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等多种证明存在劳动关系的方法。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除