下班间突发病危属于工伤吗

员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

一房两租中具有主观诈骗意图，且数额较大的涉嫌诈骗犯罪。生活中确实存在一房二租的现象，其中一部分采用民事诉讼的方式处理，一部分由公安机关给与罚款、拘留的行政处罚，也有一部分被定性为诈骗犯罪追究刑事责任。 中间的区别主要看以下两点： 一是导致一

酒驾一般不属于刑事案件，而属于违反道路交通安全法的违法行为，将受到相关行政处罚。 酒驾指的是饮酒驾驶，根据我国道路交通安全法相关规定，饮酒驾驶机动车的，暂扣六个月驾驶证，同时处以1000元以上2000元以下的罚款。因饮酒后驾驶被处罚后，又饮

盗微信号属于违法。 微信属于个人财产，盗微信已经构成了盗窃罪。 盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。 盗窃罪是最古老的侵犯财产犯罪，几乎与私有制的历史一样久远。 同时微信

诈骗公私财物在达到一定金额的情况下，即达到刑事立案标准，则属于刑事案件。而如果诈骗数额没有达到刑事立案标准的，则作为行政案件处理。目前，诈骗犯罪数额的刑事立案标准以最高人民法院和最高人民检察院在2011年发布的相关司法解释为准。在该司法解释

嫖娼属不属于刑事犯罪，视情况而定，具体如下： 1、嫖娼一般不属于刑事犯罪，属于违法； 2、如果嫖宿不满十四岁幼女的，以强奸罪论处； 3、明知自己患有梅毒、淋病等严重性病嫖娼的，构成刑事犯罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处五千元以下罚

饮酒后驾驶机动车，不一定都属于刑事犯罪，需要根据血液中的酒精含量决定。如果每一百毫升的血液中酒精含量超过20毫克，则为酒后驾驶；根据道路交通安全法，酒后驾驶机动车的，属于行政违法行为，要接受行政处罚。要暂扣6个月机动车驾驶证，处一千元以上二

工伤赔偿一般是需要一年左右才能够拿到手中的。但这一年的时间只是作为大概的参考，因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的这些环节当中可能还会发生争议的。从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规

突发事件卫生应急预案管理办法，分总则，分类和内容，预案编制，审批、备案和公布，应急演练，评估和修订，培训和宣传教育，组织保障，附则9章34条，自印发之日起施行。为规范突发事件应急预案管理，增强应急预案的针对性、实用性和可操作性，依据《中华人

上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

未签合同发生工伤的处理办法如下： 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据

老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同