公司破产员工赔偿的标准有哪些

公司破产员工赔偿标准如下： 一、对于公司的经济补偿按照其在公司工作每满一年支付一个月工资的标准支付；如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 二、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

公司破产后，一般不需要赔偿员工，但按下列标准补偿员工：员工在公司每工作一年，就补偿其一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，则补偿半个月的工资。

若公司非过失性辞退员工，支付经济补偿金的标准为员工在公司每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。若违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金。

公司破产不需要赔偿员工，只需要对员工进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

公司破产后对员工的补偿主要是经济补偿，即员工在公司工作每满一年的，支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付其半个月的工资。

公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

公司开除员工补偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

一、公司解雇员工赔偿标准如下： （1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司开除员工的条件如下： 1

公司解雇员工赔偿标准：经济补偿金按照员工在本公司工作过的年限，按照每工作一年，支付一个月的工资标准进行支付。对于月工资的标准一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司开除员工赔偿标准如下： 1、公司无合法理由辞退的，违法解除劳动合同的，每年支付两个月的工资作为赔偿。工资标准按离职前十二个月的平均工资计算； 2、如果公司因违法原因被迫辞职或者因生产经营困难而解除，将得到补偿，每年补偿一个月的工资； 3

赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。

公司解散员工不需要赔偿，只需要补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业破产清算职工赔偿标准，根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。