劳务合伙协议书

要看免责的内容是什么。如果是免除一方责任，排除对方主要权利的，该免责条款是无效，不受法律保护。依据我国相关法律的规定，合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。有下列情形之一的，该格

合伙合同协议书，符合法律规定时是有效的。 《合伙企业法》第十九条的规定，合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。 修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；但是，合伙协议另有约定的除外。 合伙协议未

合伙协议是合伙组织成立所必需的法律文件。它是明确合伙人权利义务的基本法律文件。它也是向主管部门报告合伙组织设立的必要法律文件。合伙协议作为一种常见的民事法律行为，必须具备条件才能获得法律的承认和保护，从而对合伙协议当事人具有法律约束力，合伙

协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。合同有违约责任的规定，协议书没有。经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。协议书比合

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同

1、劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人。劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。 2、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 3、劳务协议主要

劳动合同解除协议书应当写明解除劳动合同的时间、原因，交接情况、工资和福利发放情况等，有其他需要约定的事项也应当在协议书中进行约定。

两者并非等同，劳务关系与劳动关系本身就是两种不同的法律关系。劳务协议如果符合了劳动合同的要件可以视为劳动合同。

合伙合同应该由双方对具体事宜进行协商达成一致后签订。合伙合同的格式为：甲乙双方自愿合伙经营的项目名称，总投资的金额，甲方出资的金额，乙方出资的金额，各占投资总额的百分比；由甲负责办理工商登记，是本合伙依法组成合伙企业；本合伙企业经营期限为十

不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受民法典保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范的约束，属于个人之间的一种协议。

退伙，是指在合伙企业存续期间，合伙人因一定的法律事实而退出合伙企业，从而消灭合伙人资格的法律行为。退伙有可以退伙和当然退伙。

不是。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

劳务协议不是劳动合同。 1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织； 2、主体