更新时间:2022.06.10
职工被拖欠工资,有以下五种解决方法: 1、与用人单位协商解决; 2、如果实在无法协商解决的,可以到劳动行政部门举报; 3、除此之外,还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令; 4、不申请支付令的,劳动者还可以
工人被拖欠工资,可以与用人单位协商解决,或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当公司拖欠员工工资时,员工最好先与用人单位协商解决,如果实在无法协商解决的,也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外,还可以根据相关
如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮
员工被拖欠工资,可以与用人单位协商解决,或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当公司拖欠员工工资时,员工最好先与用人单位协商解决,如果实在无法协商解决的,也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外,还可以根据相关
首先,逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以通过以下途径维权:1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,如果用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,当被工厂拖欠工资时,员工一般有下列几种解决方法:第一,与厂方协商解决。第二,在协商不成,或者达成和解协议后仍不履行的,员工可以向调解组织申请调解。第三,如果还不能解决问题的,员工可以向劳动争议仲裁
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的,当事人可以去人民法院申请支付令,人民法院向用人单位发出支付令后,用人单位未提出异议的,应当尽快履行支付令的义务,向劳动者发放拖欠的工资,用人单位逾期未支付的,劳动者可以申请强制执行,执行员应当对用人
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为,公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
网贷逾期多久后属于恶意拖欠没有标准的答案。只要有欠款逾期未还,不管逾期的时间是多久,银行或者是网贷平台都是可以起诉债务人的,这是债权人享有的权利。被起诉之后,建议尽快与网贷平台进行联系,进行协商,争取达成逾期还款协议,请求网贷平台向法院申请
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果,还可以去法院申请
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动
农民工遇到拖欠工资的情况,可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等