辞退员工没交社保怎么办

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资。

小店辞退员工怎么赔付根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明如下： 1、无故辞退员工，需要支付双倍的经济性补偿； 2、合同到期辞退员工，需要支付经济性补偿； 3、经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； 4、员工严重违反公司纪律，单位不

代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果劳动者在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给劳动者一月的工资。

根据我国《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同的，是违反我国法律规定的违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

用人单位无故辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果当事人在达到退休年龄时，社保未交满15年，可以一次性缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。达到退休年龄延迟退休时，单位给劳动者交不了保险的，劳动者可以以灵活就业人员身份直接缴纳社会保

员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除

社保费需要满足以下条件才能退费：在两地同时缴纳社保的，可以清除一个社保账户；办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的；参保个人死亡后，终止基本养老保险关系，个人账户余额依法继承；没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的；其

养老保险缴费不满15年是不能办理退休手续的，既然劳动部门同意病退，一定是病情比较特殊，所以才可以办理相关手续。企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上。 社会保险是指一种为丧失劳

如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为了。迟到，作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次，屡次再犯。否则，员工可以向劳动仲裁机构申诉，要求赔偿。

员工没犯错被辞退有赔偿。员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿，赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的