解除无固定期限合同-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定：协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。

相关专题推荐: 劳动合同无固定期限解除该如何赔偿

律师普法

无固定期限承包合同解除程序?
无固定期限承包合同解除如下：可以一方与另一方协商一致解除承包合同，或者在承包合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达解约通知，通知到达对方时依法解除承包合同。

2021.04.27 96
劳动合同无固定期限可以解除吗
签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提前三十天通知用人单位。

2020.11.25 212
无固定合同期限
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，所以期限就是不确定的。劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有时间限制。

2020.07.13 274

专业问答

合同解除和无固定期限解除的区别
固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿没区别； 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；

2022-10-17 15,340
无固定期限合同解除赔偿标准为什么叫无固定期限合同
双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济

2021-10-26 15,340
合同解除对解除时未解除是无固定期限吗?
单位解除无固定期限合同及赔偿（1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）解除劳动合同的情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被

2022-08-03 15,340
无固定期限劳动合同及其解除情形有哪些无固定期限合同是否可以解除
无固定期限合同及其解除情形：所谓“无固定期限劳动合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。事实上，签订无固定期限劳动合同的劳动者，并不等于捧到了“铁饭碗”。根据《劳动合同法》的规定，

2022-03-08 15,340

法律短视频

01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

825 2022.04.25
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,959 2022.04.17
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,335 2022.05.11

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐