合同终止和合同解除有什么区别和联系

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。员工主动辞职的用人单位不需要进行相应的赔偿，如果是用人单位单方面行为，就需要进行经济赔偿。员工主动辞职是很常见的情况，这对于用人单位来说就需要处理好和员工之间的劳动合同。

合同到期属于合同终止。在合同双方的权利义务履行完毕，合同到期之后，如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的，则合同终止。对到期合同，若有未履行事宜，则签订新的协议，如继续履行或终止合同。

一般情况下，合同终止之后是不可以解除的。因为合同的解除主要针对的是已经成立的合同并且具有法律效力的合同。在合同终止之后，合同的权利和义务关系就会归于消灭，该合同也不会再具有法律效力。所以合同终止之后是不能解除的。

合同终止并不属于解除劳动合同。二者的法定适用情形是不同的，例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的，劳动合同终止；而具有单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等情形的，劳动合同被解除。

委托合同与代理的区别是： 1、代理包括委托代理、法定代理和指定代理，委托合同只是委托代理关系的基础，与法定代理和指定代理无关。同时，委托合同也适用于代理制度以外不涉及第三方的经济行为和简单事务行为； 2、效力范围不同。代理关系是存在于代理人

合同撤销与合同解除的区别有： 1、适用范围不同，合同撤销权的适用范围更广； 2、适用的具体情形不同，合同撤销适用于重大误解、显失公平等情形，而合同解除适用于当事人协商解除或一方明示违约等情形； 3、权利主体不同，撤销权一般属于受损害方，而合

二者的区别在于： (1)合同的解除是针对有效合同而言，在合同履行过程中，因出现了不能实现合同目的的事由，当事人主张解除合同，消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言，合同被撤销成为无效合同，不被撤销则是有效的。

合同解除和撤销的规定如下：当事人协商一致、约定或法定解除事由发生之时，可以解除合同。存在重大误解、显示公平、欺诈、胁迫等情形损害，受损一方可以在法定期限内申请撤销合同。

约定解除和任意解除的区别在于时间不同，任意解除是事后当事人协商的解除，约定解除是当事人在合同中载明的解除的事由，发生之后，一方便可以解除合同。

合同撤销与合同解除主要有以下三点不同： 1、两者的适用范围也不同，撤销的适用范围比较广泛，解除仅适用于合同提前消灭的情况； 2、发生原因不同，撤销的原因是有法律规定的，解除的原因不仅有法律规定，也有当事人约定成分； 3、发生的效力不同，撤销

合同解除与合同撤销的区别是： 1、合同终止是针对有效合同，在合同履行过程中，由于合同目的无法实现，当事人主张终止合同，消除民事法律关系。对于可撤销合同，合同被撤销为无效合同，不被撤销是有效的； 2、合同解除后，法律关系被消灭，解除前履行的部

劳动合同的中止终止解除的区别联系是： 1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同; 2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同; 3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同; 4.劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起