属于生理需求劳动者的工伤怎么认定-工伤认定问题在线咨询-法师兄

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工伤认定生理需求的规定是：劳动者在工作过程中为解决或满足必须解决的基本生理需要而必须从事的事项，如工作期间上厕所、打水、吃饭、休息、通风等，是劳动者能够维持生理机能正常运转、维护正常工作状态所必须的条件，构成工伤认定中的“间接工作原因”，在此过程中受到意外伤害的，应当认定为工伤。

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劳动者错过工伤认定时效怎么处理？
错过申请工伤认定时效的维权方式是：非劳动者自身原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼，而导致超过

2020.07.14 237
我国关于劳动者工伤的认定到底如何认定的
劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

2020.06.10 108
劳动者工伤认定需经哪些程序
1、职工发生事故或者被诊断出职业病的，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、向社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关材料。 3、社会保险行政部门受理申请后，进行调查核实。 4、社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作

2020.09.15 122

专业问答

工伤认定的生理需求是什么
工伤认定生理需求的规定是：劳动者在工作过程中为解决或满足必须解决的基本生理需要而必须从事的事项，如工作期间上厕所、打水、吃饭、休息、通风等，是劳动者能够维持生理机能正常运转、维护正常工作状态所必须的条

2023-08-27 15,340
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工伤认定生理需求是怎样规定的？
工伤认定生理需求的规定是：劳动者在工作过程中为解决或满足必须解决的基本生理需要而必须从事的事项，如工作期间上厕所、打水、吃饭、休息、通风等，是劳动者能够维持生理机能正常运转、维护正常工作状态所必须的条

2023-06-15 15,340
劳动者要求有效的工资属于劳动争议吗
劳动者讨要工资属于劳动争议。我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院诉讼。劳动者讨要工资时，如果劳动争议仲裁委员会不受理，劳动者可以到法院去告。当然，到法院告的是欠薪单

2022-04-11 15,340

法律短视频

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第三者生的孩子属于谁
第三者生的孩子属于没有婚姻关系的男女所生的子女，抚养权归属生父母。抚养权是父母对其子女的一项人身权利。如果生父母不能对孩子抚养权归属达成一致，可以由法院来判决。抚养权方面，要按照哪一方的抚养对孩子成长有利原则，法院确定抚养权时会综合考虑

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