大股东变更员工劳动合同是否需要重新签订？

股东变更之前签订协议有效。如果没有特别说明，应该认为有效。当然，在股权转让时，原股东有义务告知新股东该协议，如果没有告知，该协议是否对新股东发生效力，还是要考虑该协议对新股东的影响。

劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。

通常情况下，大股东是不可以独自决定签订合同的，这样可能会侵犯到其他股东的利益，一般情况下，在做决定的时候需要开会，然后在会议中作出决定。 要看公司章程，少数服从多数，就需要开股东会，是否和大股东有关联交易，无论是大股东还是小股东，还要看交易

个体工商户在招用员工时也要签订劳动合同。法律规定，个体经济组织也适用《劳动合同法》。这里的个体经济组织指的就是个体工商户，所以也要《劳动合同法》的规定签订劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止

试用期内也需要及时地签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而试用期就已经建立了劳动关系，因此试用期也需要签订正式的劳动合同，如果单位超过期限未签订的，则用人单位需要承担不利的后果。

试用期间也要签订劳动合同。用人单位在用工之日起的一个月内就需要依法与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期不签的，需要最多向劳动者支付十一月的每月双倍工资。因此试用期内就要及时签约。

小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。

公司股权变更无需申请工商登记，具体如下： 1、有限责任公司变更股东的，应当申请工商登记； 2、股份有限公司发起人变更姓名或者名称的，还应当申请工商登记； 3、非上市股份有限公司股权变更的，无需申请工商登记。 有限责任公司变更股东的，应当自变

劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资。

分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

一、先到工商局办理股权转让手续，如法定代表人也同时变更的，还要办理相应变更手续。提交材料： 1、股权转让协议，有些地方的工商局会要求办理公证； 2、公司原股东的股东会会决议，说明同意股权转让，原股东放弃优先购买权； 3、公司新股东的股东会决

重要。对于劳动者来说，与单位签订了劳动合同，对自己就有了一定的权益保障，劳动合同是劳动关系确认的最重要最直接的证据。如果经单位通知后劳动者不与单位签订劳动合同的，单位可以立即解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，仅需支付劳动者已出勤的工资。